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Un(e) Directeur (trice)-adjoint(te) en multi-accueil (H/F)

Statut :

Puériculteur (trices), infirmier(ères) - filière médico-sociale ; catégories A, B. Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Hierarchie :

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance, l’agent sera chargé de participer à la gestion d’un établissement d’accueil et accompagnera le ou la responsable dans toutes ses fonctions de direction.

Missions :

• Assumer les responsabilités d’un établissement d’accueil du jeune enfant conformément à la règlementation, à la politique de la Ville, au projet d’établissement et au règlement de fonctionnement,
• Animer une équipe professionnelle petite enfance afin de créer des conditions optimales d’accueil et
d’éveil dans un but d’épanouissement des enfants,
• Assurer l’accompagnement à la parentalité et le suivi des situations particulières.

Compétences :

- Savoirs socio-professionnels :
• Maîtrise du développement physiologique et psychomoteur de l’enfant,
• Connaissance des différentes théories en matière de pédagogie de l’enfant,
• Connaissances managériales pour l’encadrement et l’animation d’équipe,
• Maîtrise des modes de prévention des maladies infantiles,
• Connaissances de la diététique de l’enfant.

- Savoirs généraux :
• Cadre réglementaire, politiques publiques et territoriales de la Petite Enfance,
• Droit et psychosociologie de la famille,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Règlement hygiène et sécurité d’un établissement recevant du public.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : Diplôme d’Etat de Puériculteur (trice), diplôme d'Etat d'Infirmier(ère),
• Dynamisme,
• Rigueur,
• Adaptabilité des modes de communication,
• Travail en équipe et sens du service public,
• Travail dans le cadre du secret professionnel partagé.

Renseignement complémentaires :

• Le Multi-Accueil est ouvert de 7h30 à 18h30, la durée de travail sur cette amplitude est de 7h30 avec une heure de pause méridienne. A l’ouverture (7h30) et à la fermeture (18h30), la présence du responsable adjoint est nécessaire lorsque le directeur est absent,
• Pour faire face à un besoin exceptionnel, et ainsi garantir la continuité du service public, le responsable ou directeur (trice) adjoint(e) du Multi-Accueil peut être amenée à assurer la direction intérimaire d’un autre établissement,
• La rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC). Accès à des activités sportives.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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