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1 Gardien non logé (H/F)

Statut :

Adjoints techniques ; (filière technique ; catégorie C) Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.

Hierarchie :

L’agent sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Education

Missions :

• Surveillance des entrées et sorties des élèves et des personnes extérieures à l’établissement,
• Surveillance de la sécurité, de l’état du bâtiment et des espaces extérieurs,
• Ouverture des portes,
• Accueil, information et orientation des usagers,
• Réception des appels téléphoniques, réception du courrier ou des colis et distribution, diffusion de l’information administrative au personnel communal,
• Ménage dans le bâtiment (halls, couloirs, bureau, ateliers, cours de récréation, centre de loisirs, conteneurs…) et prise en charge des poubelles,
• Signalement aux services techniques des réparations ou remises en état à effectuer dans l’école et toute intervention nécessaire au maintien de la propreté et salubrité du bâtiment et de ses abords.

Compétences :

• Règles d’hygiène et de sécurité,
• Procédure du tri sélectif,
• Connaissance de l’environnement territorial,
• Assurer les entrées et sorties des enfants et orienter les usagers,
• Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène des locaux,
• Gérer le stock de produits d’entretien,
• Respecter les conditions d’utilisation et de stockage des produits,
• Détecter les anomalies des bâtiments et les risques d’accidents,
• Appliquer les consignes « incendie » particulières à son établissement,
• Appliquer les procédures existantes en cas d’intrusion, sinistre ou accident.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : niveau V souhaité, CAP Petite enfance souhaité,
• Disponibilité,
• Discrétion,
• Responsabilité et vigilance,
• Dynamisme,
• Politesse et courtoisie.

Renseignement complémentaires :

• La durée annuelle est de 1607 heures, compte tenu des contraintes liées au gardiennage des établissements scolaires, le temps de travail est annualisé et un emploi du temps spécifique est établi pour chaque école.
• LUNDIS / MARDIS / MERCREDIS / JEUDIS / VENDREDIS sur temps scolaire ou extrascolaire è 7h-15h30 avec 1h de
pause déjeuner à organiser avec son binôme (soit 7h30 de travail)
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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