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1 Directrice de Multi-Accueil (H/F) de 72 places

Statut :

Infirmière, Puéricultrices ou Educatrice de jeunes enfants (Filière médico-sociale ; catégories B et A) Poste à temps complet, logé, à pourvoir dès que possible.

Hierarchie :

L’agent sera placé(e) sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance

Missions :

• Assumer les responsabilités d’un établissement d’accueil du jeune enfant conformément à la règlementation, à la politique de la Ville, au projet d’établissement et au règlement de fonctionnement.
• Animer une équipe professionnelle petite enfance afin de créer des conditions optimales d’accueil et d’éveil dans un but d’épanouissement des enfants.
• Assurer l’accompagnement à la parentalité et le suivi des situations particulières.
• Pilotage, animation et mise en œuvre du projet d’établissement.
• Gestion des ressources humaines et financières de l’établissement.
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles.
• Développement d’une culture de la bientraitance.
• Conseil technique et soutien des équipes.
• Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis.
• Participation aux gardes sanitaires et astreintes des Multi-Accueil de la Ville.
• Suivi de l’entretien du bâtiment.
• Participation aux temps d’échange en pluridisciplinarité.

Compétences :

- Savoirs socio-professionnels :
• Maîtrise du développement physiologique et psychomoteur de l’Enfant.
• Connaissance des différentes théories en matière de pédagogie de l’Enfant.
• Connaissances managériales pour l’encadrement et l’animation d’équipe.
• Maitrise des modes de prévention des maladies infantiles.
• Connaissances de la diététique de l’Enfant.

- Savoirs généraux :
• Cadre réglementaire, politiques publiques et territoriales de la Petite Enfance.
• Droit et psychosociologie de la famille.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Règlement hygiène et sécurité d’un établissement recevant du public.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : Diplôme d’Etat d’EJE, d’infirmière ou d’infirmière puéricultrice et expérience de 3 ans.
• Dynamisme.
• Rigueur.
• Adaptabilité des modes de communication.
• Travail en équipe et sens du Service Public.
• Travail dans le cadre du secret professionnel partagé.

Renseignement complémentaires :

• Le temps de travail effectif est fixé à 7 h 32 par jour, du lundi au vendredi. A l’ouverture (7h30) et à la fermeture (18h30), la présence de la directrice est nécessaire lorsque la directrice-adjointe est absente. Une éducatrice de jeunes enfants peut ponctuellement assurer l’ouverture ou la fermeture de l’établissement en cas d’absence de la directrice et/ou de la directrice-adjointe. La garde sanitaire est confiée dans ce cas soit à l’infirmière ou à l’infirmière puéricultrice d’astreinte, soit à l’infirmière ou à l’infirmière puéricultrice de la crèche binôme.
• La directrice logée est d’astreinte sur l’amplitude d’ouverture de la structure (de 7h30 à 18h30) selon l’organisation définie par la procédure d’astreinte sanitaire. Durant la période d’astreinte, la directrice se tient à disposition de l’employeur, dans son logement ou à proximité, en cas de nécessité.
• La directrice non logée qui, en l’absence des autres cadres de son équipe, est amenée à assurer l’ouverture et la fermeture de l’établissement, peut demander à récupérer les heures supplémentaires ainsi effectuées, dans la limite de l’amplitude d’ouverture de la crèche (au-delà de 8 h 30 de présence par jour, pause méridienne de 1 h comprise)
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
•Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
•Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
•Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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