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1 Gestionnaire administratif, comptable et coordinateur (H/F) du Conseil Local de Sécurité de Prévention de la Délinquance et la Radicalisation (CLSPDR) au sein de la Police Municipale (H/F)

Statut :

Adjoint administratif (catégorie C) – Filière administrative Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Hierarchie :

L’agent sera placé sous la Direction de la Police Municipale.

Missions :

Gestion administrative et comptable
• Gestion du secrétariat de la direction de la PM,
• Budget : traitement du processus comptable (devis, bons de commande, engagements, rapprochement de factures et relation avec le service des finances,
• Organisation des réunions, participation aux réunions de la Direction et rédaction des comptes rendus,
• Gestion du courrier entrant et sortant du service (mise en forme de courrier, de tableaux de bord, etc.),
• Gestion des objets trouvés et des opérations tranquillité vacances

Conseil Local de Sécurité de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation
• Coordonner, animer, préparer les travaux des groupes de travails sur les divers axes thématiques du CLSPDR (réunions thématiques, séances plénières et suivi des axes déterminés)
• Sous la responsabilité du Chef de Service de la PM, coordonner, encadrer et contrôler les missions du ou de la médiatrice. Supervision des effectifs et des missions du prestataire en charge de la médiation.

Compétences :

• Connaissance des textes réglementaires de sa compétence,
• Connaissance de l’environnement local et des missions d’un service de PM,
• Connaissance de la bureautique (pack Office),
• Capacités rédactionnelles.
• Connaissances des bases de la comptabilité publique
• Assurer un travail administratif de qualité,
• Rechercher des solutions pratiques aux problèmes rencontrés,
• Respecter les plannings,
• Remonter l’information à la hiérarchie,
• Rédiger et dactylographier un document administratif,
• Enregistrer, rechercher des données à l’aide de l’outil informatique.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : Titulaire d’un diplôme de niveau 2, vous possédez une expérience similaire réussie confirmant une pratique du travail en partenariat avec les acteurs institutionnels, associatifs et politiques.
• Rigueur, dynamisme et sens de l’observation,
• Respect de la hiérarchie,
• Ponctualité et assiduité,
• Sens du travail en équipe,
• Sens de l’équité, discrétion professionnelle,
• Sens du service public,
• Tenue propre et soignée.

Renseignement complémentaires :

• 37h40 par semaine en horaires fixes : du lundi au vendredi 8h30 -13h00 et 14h00-17h00
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC).
• Accès à des activités sportives.
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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