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Directeur Transition et Stratégie

Statut :

Attaché (Catégorie A de la filière administrative)

Hierarchie :

La Ville recrute sa Directrice / son Directeur Transition et Stratégie, placée(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services.

Missions :

Véritable relais stratégique, vous accompagnerez la collectivité dans la définition et la mise en œuvre de ses politiques publiques, avec un engagement affirmé en faveur de la transition écologique et de l’optimisation de l’organisation municipale.

Missions principales
Contribuer à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité.
Piloter et coordonner les projets transversaux en matière de transition écologique.
Accompagner les services dans la gestion des dossiers stratégiques et transversaux.
Rechercher et mobiliser des financements, piloter les opérations de subventions majeures (ex. : CAR).
Assurer le suivi des projets d’optimisation de l’organisation communale.
Exercer des missions d’attaché(e) de direction auprès du DGS.

Activités
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie de transition écologique de la Ville.
Développer l’écoresponsabilité de la Municipalité et réaliser le budget vert.
Assurer la gestion technique, financière et administrative du service.
Superviser les équipes et assurer le management opérationnel.
Suivre les dispositifs financiers et réglementaires liés aux projets municipaux.
Assurer une veille juridique et réglementaire.

Compétences :

Savoirs
Connaissance de l’environnement territorial, du cadre réglementaire des politiques publiques et du fonctionnement institutionnel.
Maîtrise de l’ingénierie de projet, des méthodes de prospective et d’évaluation.
Bonne connaissance des principes budgétaires et de la comptabilité publique.

Savoir-faire
Capacité à concevoir et piloter des projets complexes et transversaux.
Méthodes d’analyse, de diagnostic et d’élaboration de stratégies.
Aptitude à conseiller et accompagner les décideurs.
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de pilotage.
Expérience du travail partenarial et transversal.

Savoir-être
Forte sensibilité aux valeurs de la transition écologique.
Qualités relationnelles, capacité d’écoute et de dialogue.
Sens de l’analyse, de la synthèse et de la discrétion.
Autonomie, rigueur, organisation et diplomatie.

Profil :

Formation : 3ème cycle universitaire en Administration publique

Renseignement complémentaires :

Horaires variables, 37h40 hebdomadaires,
 La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
 Compte Epargne Temps,
 Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
 Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
 Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
 Accès à des activités sportives.

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 30/11/25

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