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1 Responsable des Affaires Funéraires et des Cimetières (H/F)

Statut :

Rédacteur, Catégorie B-filière administrative

Hierarchie :

L’agent sera sous l’Autorité hiérarchique de la Directrice des Affaires Civiles.

Missions :

• Gestion des cimetières
• Gestion et management du personnel du service funéraire,
• Relations avec les partenaires extérieurs (SIFUREP, sociétés de pompes funèbres, SICCV),
• Veiller, en lien avec la Direction du Patrimoine, à la parfaite tenue du cimetière (maintien de l’espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers),
• Piloter la réflexion relative à l’aménagement des cimetières et des équipements devant y être installés (columbarium, ossuaires…),
• Assurer un suivi rigoureux des concessions (délivrance, gestion des renouvellements et conversions de concessions, reprise administratives, procédure de reprise des sépultures en état d’abandon),
• Être garant du respect de la législation et délivrer les autorisations d’inhumations, d’exhumations, et les autorisations de travaux,
• Assurer une veille juridique régulière dans le domaine funéraire,
• Veiller au respect du règlement des cimetières et à sa mise à jour régulière,
• Participer activement au choix et à la mise en place d’un logiciel de gestion des cimetières.

Compétences :

• Permis B obligatoire,
• Maîtrise de la législation funéraire
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Open Office, Internet),
• Maîtrise de l’analyse juridique,
• Maîtrise de la prise de note, de la synthèse et de la rédaction,
• Connaissance en organisation et gestion du temps,
• Connaissance de l’environnement territorial,
• Connaissance des règles comptables,
• Connaissances des outils de management d’une équipe,
• Se tenir informé de l’actualité juridique (lois, décrets, règlements, jurisprudence) dans les différents domaines de l’activité de la Direction,
• Intégrer les priorités du service dans la coordination des activités,
• Rédiger des courriers, des notes,
• Mettre en œuvre des actions pour l’amélioration du service rendu au public,
• Capacité à encadrer le personnel.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : Bac à bac +2 avec expériences,
• Rigueur, organisation et autonomie,
• Relations avec les familles endeuillées,
• Diplomatie,
• Aisance relationnelle,
• Discrétion,
• Capacité à travailler en équipe et transversalement,
• Capacité à pouvoir participer aux différentes tâches du service,
• Grande disponibilité,
• Sens du service public.

Renseignement complémentaires :

• Horaires variables à raison de 7h32 par jour (soit 37h40 hebdomadaires), 1 heure de pause déjeuner. Dépassements horaires au moment des élections,
• Participation aux journées élections possibles hors jours ouvrés,
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 30/09/26

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