Charenton.fr

< Retour à la liste

Chargé de mission Mobilités Durables (H/F)

Statut :

Attaché territorial ou rédacteur (cat. A ou B)

Hierarchie :

Rattaché(e) à la directrice Transition et Stratégie, le chargé(e) de mission Mobilités Durables sera donc intégré à cette équipe et participera à la promotion des mobilités durables, en mettant notamment en Å“uvre les différents plans de mobilité

Missions :

Vous voulez rejoindre une collectivité engagée pour la transition écologique ?

Depuis plusieurs années, la Ville de Charenton-le-Pont se mobilise en faveur de la transition écologique sur son territoire (Plan vélo, végétalisation de l’espace public, produits bio et repas végétariens pour la restauration scolaire, collecte des bio-déchets…).

Depuis peu, la Mairie a également mis en place une démarche d’éco-responsabilité en interne pour réduire l’impact environnemental des activités municipales : réalisation d’un bilan carbone, sensibilisation des agents et élus, et élaboration d’un plan d’action qui sera déployé en 2023.

Afin de mettre en œuvre sa feuille de route ambitieuse d’ici la fin du mandat, la Ville a récemment créé la Direction Transition et Stratégie, constituée de trois chargé.e.s de missions (mobilités durables, eau-énergie et transition écologique). Sous la coordination d’une directrice, elle-même en charge des dossiers stratégiques de la collectivité, et rattachée directement au Directeur Général des Services.

Cette Direction a pour objectif de participer à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations en matière de transition écologique. Elle travaille en transversalité avec les services municipaux et joue un rôle de pilote et/ou de ressource pour les projets de la collectivité contribuant à l’atténuation ou à l’adaptation au changement climatique.

·         Promouvoir les mobilités durables sur le territoire communal, auprès des Charentonnais comme des agents municipaux,

·         Animer, sensibiliser le grand public sur les enjeux de mobilité durable,

·         Assurer le rôle d’interface, en transversalité, entre les élus, la Direction Générale des Services, et les différents services de la ville sur les sujets relevant de son domaine de compétence,

·         Piloter les actions menées par la Ville avec les partenaires institutionnels sur le sujet des mobilités durables (Syndicat Autolib’ Vélib’ Métropole, le SIPPEREC, le SIGEIF, le Conseil Départemental du Val-de-Marne, la Région Île-de-France, Île-de-France Mobilités, la Métropole du Grand Paris, Paris Est Marne & Bois, les acteurs privés des mobilités durables).

·         Pilotage, mise en œuvre, suivi et évaluation des différents plans de mobilités (vélo, mobilité propre et partagée, transports en communs, marche, covoiturage, cyclo logistique, bornes de recharges),

·         Pilotage, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de déplacement de l’administration,

·         Gestion du stationnement des mobilités douces sur le territoire communal,

·         Collaboration et animation des relations avec les acteurs de la mobilité sur le territoire (services internes, partenaires institutionnels, acteurs privés, associations, etc…),

·         Sensibilisation auprès des différents publics pour permettre le changement de comportement,

·         Déclinaison des dispositions prévues dans le cadre de la loi LOM,

·         Être pilote ou ressource de tout projet de la collectivité en lien avec les mobilités,

·         Expérience en lien avec les mobilités (Politiques de mobilités, ingénierie transports, étude de trafic…),

·         Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,

·         Orientations et priorités des élus et décideurs,

·         Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,

·         Ingénierie de projet (autonomie, savoir rendre compte, indicateurs de suivi, organisation, animation de réunions),

·         Accompagnement et conseil des décideurs,

·         Rédaction et mise en forme de différents supports,

·         Travail partenarial et transversal.

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES 

·         Expérience en lien avec les mobilités (Politiques de mobilités, ingénierie transports, étude de trafic…)

·         Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,

·         Orientations et priorités des élus et décideurs,

·         Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,

·         Ingénierie de projet (autonomie, savoir rendre compte, indicateurs de suivi, organisation, animation de réunions),

·         Accompagnement et conseil des décideurs,

·         Rédaction et mise en forme de différents supports,

·         Travail partenarial et transversal.

PROFIL :

·         Diplôme ou niveau requis : 3ème cycle universitaire

·         Sensibilité aux valeurs liées à la transition écologique,

·    Excellent relationnel, aptitude à la concertation,

·         Ouverture d’esprit et curiosité,

·         Capacité d’analyse et de synthèse,

·         Autonomie, organisation et réactivité,

·         Rigueur et diplomatie.

Renseignement complémentaires :

·         37h40 hebdomadaires,

·        La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,

• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,


• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,


• Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr 

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 15/12/22

< Retour à la liste