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Chargé de développement social (H/F)
Statut :
Catégorie B, filière administrative ou médico-sociale
Hierarchie :
Lâ??agent sera placé sous lâ??autorité hiérarchique du responsable du développement social, au sein du pôle des Solidarités.
Missions :
- Participer à la préservation de l’autonomie des publics fragilisés.
- Déployer des synergies avec l’ensemble des partenaires du développement social
- Contribuer à la dynamique du pôle des Solidarités en lien avec les orientations politiques des élus
ü Les activités :
- Repérer, évaluer, orienter les publics fragilisés par l’âge, le handicap ou la précarité.
- Animer les cellules pluridisciplinaires de coordination territoriales
- Piloter les projets en lien avec les orientations du CCAS (prestations nouvelles, déploiement de nouveaux outils de connaissance et de suivi des publics)
- Soutenir les équipes du pôle pour développer la qualité du service rendu au public (accueil, recensement des besoins, information, orientation, accompagnement des Charentonnais y compris à l’occasion de sorties ou voyages en dehors de Charenton-le-Pont)
Compétences :
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
- Connaître les dispositifs d’action sociale à destination des publics personnes âgées, en situation de handicap, en situation de précarité et/ou d’exclusion
- Maitriser les thématiques autour du vieillissement, perte et maintien de l’autonomie
- Maîtriser l’organisation et la gestion du temps
- Faire preuve d’aisance dans la communication écrite et orale
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l’intranet et de l’internet
- Maîtriser la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective
- Accueillir et renseigner les usagers, mobiliser les techniques de communication et d’entretien
- Identifier les problématiques et évaluer les besoins
- Capacité à prendre du recul par rapport à l’intervention et aux situations complexes
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Enregistrer et relayer les demandes des usagers en matière d'Aides Sociales
- Travailler en polyvalence
- Assurer avec persévérance le suivi des dossiers en transversalité et en partenariat
- Capacité à faire remonter les informations auprès de sa hiérarchie
- Être force de proposition et de coopération
- Faire preuve de dynamisme
PROFIL
· Diplôme ou niveau requis : Formation de travailleur social, ou expérience confirmée,
- Diplomatie, Organisation et rigueur,
- Goût du travail en équipe,
- Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie,
- Savoir être disponible et polyvalent,
- Avoir un bon sens relationnel notamment auprès des publics fragilisés ou précarisés,
- Sens du service public.
Renseignement complémentaires :
HORAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- 37h40 par semaine,
- La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
- Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
- Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
- Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 30/10/23