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Gestionnaire Carrière-Paie (H/F)

Statut :

Adjoint administratif ou Rédacteurs (filière administrative ; catégorie C / B)

Hierarchie :

L??agent sera placé sous l??autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable du secteur de la Gestion Administrative.

Missions :

·         Assurer les opérations liées au recrutement, à la carrière et au départ à la retraite des agents (répartitions des dossiers agents entre les gestionnaires) dans le respect des règles statutaires,

·         Rédiger les courriers administratifs, les contrats et les arrêtés,

·         Créer et suivre les dossiers de carrière des agents sur le logiciel RH,

·         Informer le personnel sur ses déroulements et perspectives de carrière,

·         Gérer l’absentéisme pour raison de santé,

·         Assurer en relation avec le conseil médical le traitement des dossiers d’aptitude, de longue maladie, de temps partiel thérapeutique, d’invalidité,

·     Gérer les dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles

·         Informer et conseiller les agents et les responsables de service sur les dossiers particuliers liés à la santé,

·         Etablissement des paies (hors éléments variables).

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

 

·        Statut de la fonction publique territoriale, d’Etat et statuts particuliers,

·         Logiciel informatique spécialisé (CIRIL),

·         Cadre réglementaire de la carrière territoriale,

·         Fonctionnement du contrôle de légalité,

·         Maitrise des outils bureautique,

·         Législation du travail,

·         Technique rédactionnelle,

·         Règles relatives à l’accès aux documents administratifs,

·         Notions de base en comptabilité publique,

·    Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,

·         Rédiger des actes administratifs,

·         Rédiger des procédures de gestion,

·         Créer, tenir mettre à jour et archiver les dossiers administratifs,

·         Rechercher et diffuser des informations,

·         Elaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade,

·         Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP),

·         Créer et tenir des tableaux de bord de suivi,

·         Travailler en transversalité,

·         Informer et conseiller les agents.

PROFIL

 

·        Diplôme ou niveau requis : Baccalauréat ou BAC + 2 avec expériences,

·         Discrétion,

·         Rigueur,

·         Méthode,

·         Goût du travail en équipe,

·         Disponibilité.

 

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

 

 

 

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

 

Date limite de dépôt des candidatures : 01/05/23



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