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Coordinateur Parentalité (H/F)

Statut :

Catégorie A ; filière médico-sociale ou administrative

Hierarchie :

Lâ??agent sera placé(e) directement sous lâ??autorité de la Directrice de la Petite Enfance.

Missions :

·         Analyser le parcours des familles des premiers contacts avec la Direction de la Petite Enfance jusqu’à l’admission dans un mode de garde municipal,

·         Proposer des améliorations permettant un parcours plus fluide et une réponse optimale aux besoins des familles. Proposer des actions de soutien à la fonction parentale et des projets innovants,

·         Renforcer l’équipe de direction et travailler en collaboration avec les autres services de la Ville dans le cadre de l’amélioration de la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille,

·         Participer à la gestion du parcours des familles (information, inscription, attribution, admission),

·         Assurer un suivi qualitatif et statistique de l’activité,

·         Proposer mettre en œuvre des projets et actions innovantes à destination des familles dans un cadre de soutien à la parentalité,

·         Collaborer avec les acteurs sociaux et santé du Centre Communal d’Action Sociale à l’analyse des besoins des familles et aux projets de soutien à la parentalité,

·         Accompagner en amont et tout au long de la garde individuelle ou collective, le parcours des familles dont l’un des enfants et en situation de handicap,

·         Être en lien régulier avec la directrice/directrice adjointe de la Petite Enfance pour les informer du suivi des situations particulières,

·         Contribuer à la réflexion pédagogique des équipes en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et la direction de la Petite Enfance,

·         Assurer une veille documentaire en matière de pédagogie et de parentalité,

·         Etablir les contacts nécessaires de concertation avec les différents partenaires,

·         Animer les réunions d’information à destination des familles.

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

·         Maîtriser le cadre réglementaire Petite Enfance,

·         Avoir une connaissance fine des modes de garde et des enjeux liés à la parentalité (rapport des 1000jours),

·         Expertise en pédagogie et développement de l’Enfant,

·         Maîtriser et appliquer la méthodologie de projets,

·         Faciliter en recherchant les ressources nécessaires et en les mettant à la disposition du collectif,

·         Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau Petite Enfance.

PROFIL

·         Diplôme ou niveau requis : Diplôme d’Etat de la filière médico-sociale ou niveau BAC+3 ou plus dans les domaines sanitaire et/ou social,

·         Dynamisme et adaptabilité,                                      

·         Qualité d’écoute,

·         Rigueur et vigilance,

·         Aptitude à l’encadrement,                            

·         Diplomatie et respect,          

·         Goût du travail en équipe et sens du Service Public.

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Temps complet à 37h40, du lundi au vendredi,
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr 

Date limite de dépôt des candidatures : 30/04/23

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