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Directeur du Pôle Ressources et Citoyenneté (H/F)
Statut :
Attaché territorial ou corps équivalent d’une autre fonction publique
Hierarchie :
Le poste correspond à un emploi fonctionnel destiné à un cadre supérieur qui, sous l'autorité du directeur général des services
Missions :
Au sein d’un comité de direction, participe au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité. Il coordonne les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les actions à mener.
MISSIONS
· Coordination et animation des services du Pôle Ressources et Citoyenneté : Direction des Finances, Direction du Numérique, Direction de la Commande Publique, Service Vie Associative, Direction des Affaires civiles,
· Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière et fiscale de la collectivité, en lien avec le DGS, l’élu de secteur et le Maire.
· Contribution à la définition et à la mise en œuvre des objectifs conformes à la politique de la collectivité, pour chacune des directions du pôle.
· Participer à la définition globale des orientations stratégiques de la vie citoyenne, des affaires civiles et du guichet unique et animer la réflexion sur ces politiques publiques et assurer leur suivi,
· Assurer l’accompagnement dans l’organisation des scrutins électoraux, en lien avec l’adjoint en charge du secteur funéraire/élection,
· Informer, conseiller, alerter et solliciter les arbitrages des élus,
· Assurer la transversalité imposée par les compétences exercées par les directions du pôle.
Compétences :
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
· Maîtrise de l’environnement territorial, des instances et processus de décision de la collectivité,
· Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
· Méthodologie d’analyse, de diagnostic, de contrôle des coûts,
· Techniques de communication, de négociation et d’analyse financière,
· Méthodes et outils de l’évaluation,
· Méthodes et outils du management par projets et objectifs et des démarches qualité,
· Réglementation fiscale (subventions, délégations),
· Réglementation de la Commande Publique,
· Réglementation en matière d’état civil, de droit funéraire, de droit électoral,
· Elaborer des scénarios d’actions en cohérence avec les orientations stratégiques (stratégie financière, e-administration),
· Conduire des diagnostics et analyser les évolutions de l’environnement local,
· Être accompagnateur du changement,
· Maîtriser la méthodologie et les outils de management par projet, par objectifs/résultats et de l’évaluation des politiques publiques,
· Piloter, suivre et contrôler l’application des orientations au sein des services,
· Sécuriser les actes administratifs et juridiques.
PROFIL :
· Diplôme ou niveau requis : diplôme national de 2ème cycle d’études supérieures ou diplôme homologué au moins au niveau 6,
· Capacité d’écoute,
· Aptitude à générer le consensus,
· Dynamisme,
· Rigueur,
· Autonomie et organisation,
· Grande disponibilité.
Renseignement complémentaires :
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
37h40 hebdomadaires
Amplitude horaire irrégulière, variable en fonction des obligations de service public, nécessitant disponibilité et flexibilité. Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ainsi qu’à l’agenda du Maire et des Maires Adjoints délégués et Conseillers compétents.
La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC).
Accès à des activités sportives.
Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).
Véhicule de service avec possible remisage à domicile
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 28/02/23