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Chargé(e) de gestion Pôle expertise comptable et budgétaire (H/F)
Statut :
Attaché ou Rédacteur territorial ; (filière administrative ; catégorie A / B)
Hierarchie :
L'agent sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la Directeur(rice) adjoint(e) des finances en charge du Pôle expertise comptable et budgétaire.
Missions :
MISSIONS
- Accompagner le déploiement des projets budgétaires et financiers structurants de la Collectivité :
Avancement du calendrier budgétaire :
o Mise en place du nouveau calendrier budgétaire ;
o Accompagnement des services dans l’établissement de leurs prévisions budgétaires.
ü Mise en place et suivi des AP/CP :
o Etude des modalités juridiques et budgétaires de la mise en place ;
o Mise en œuvre des délibérations et des maquettes budgétaires à compter du BP 2023.
Mise en place de la nouvelle nomenclature comptable M57 :
o Préparation de la transposition des comptes ;
o Préparation de la mise en application de la règle d’amortissement au prorata temporis ;
o Etude et benchmark en vue de l’adoption d’un règlement budgétaire et financier ;
o Accompagnement des services dans le déploiement du nouveau référentiel (élaboration de procédures et de guides à visée pédagogique pour accompagner ce changement).
Suivre les projets en cours et à venir en matière de Finances locales en lien avec les services de l’Etat (DGFiP et Préfecture) :
o Poursuite et aboutissement du processus de dématérialisation ;
o Mise en place du compte financier unique ;
o Suivi de l’expérimentation en cours de la certification des comptes des collectivités locales.
· Assurer, en binôme avec le/la Directeur(rice) adjoint(e) des finances, des missions de conseil en gestion auprès des services gestionnaires en particulier en matière d’investissement :
Participation au suivi financier et budgétaire des projets d’investissement ;
Dans le cadre du suivi du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI), l’Adjoint(e) travaillera de manière transversale avec tous les acteurs associés aux projets.
Compétences :
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
- Maîtrise de l’instruction comptable M14 et de l’environnement financier des collectivités,
- Connaître les applicatifs comptables dont CIRIL plus particulièrement,
- Savoir élaborer des tableaux de bord et des analyses financières,
- Avoir une appétence forte pour l’outil informatique : tableur, gestion des bases de données, élaboration de synthèses graphiques,
- Cerner les enjeux actuels et à venir des finances locales et en rendre compte de manière synthétique,
- Assurer un suivi des évolutions législatives et règlementaires,
- Accompagner le changement lié notamment à l’adoption d’une nouvelle nomenclature (mise en place de procédures ou de guides à destination des services gestionnaires),
- Faire preuve de pédagogie pour rendre intelligibles des sujets techniques,
- Être force de proposition,
- Diffuser des informations.
PROFIL
- Diplôme ou niveau requis : niveau 5 et 6 avec expériences,
- Bonne connaissance des finances locales,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Sens de la pédagogie, de l’écoute et du travail en équipe,
- Autonomie et curiosité,
- Rigueur,
- Dynamisme et réactivité.
Renseignement complémentaires :
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Horaires variables, 37h40 hebdomadaires,
POSTE A TEMPS COMPLET, A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
· La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
- Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
- Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
- Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 30/04/23