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1 Directeur ALSH ELEMENTAIRE (H/F)

Statut :

Filière Animation ; catégorie B

Hierarchie :

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Famille et de la Responsable du Service Enfance.

Missions :

MISSIONS

      Missions managériales

Avoir un rôle technique, de formation et d’évaluation des animateurs (Conseils et formation interne, conduite de l’entretien professionnel de chaque agent, plan de formation adapté);

Lors des réunions d’équipe, faire participer son équipe à la définition des objectifs pédagogiques et à la déclinaison des objectifs opérationnels à court, moyen et long terme ;

Décider de la gestion de l’accueil de loisirs, des animateurs et des choix de projet internes et externes ;

Être bienveillant auprès des équipes dans le rôle de manager (écoute, accompagnement, suivi régulier via des bilans d’étape, impulser un travail d’équipe).

Accompagnement vers l’autonomie via des formations adaptées à chaque agent

      Missions administratives

Être garant de la gestion administrative, financière et matérielle des accueils péri et extra scolaires ;

Être garant du respect du Règlement Intérieur des Accueils de loisirs maternels et élémentaires auprès des familles au travers des procédures mises en place (gestion des retardataires, etc.) ;

Assurer le rôle d’interface entre le gardien, le directeur d’école et le service enfance sur les suivis de pointages OPUS, alerter le service de tout problème de réservation en ligne rencontré par un usager et de situations spécifiques ;

Être partie prenante du dispositif de pointage sur tablette (Opus Mobilité).

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

• BPJEPS ou équivalence
• Expériences en accueils de loisirs ou centre de vacances sur différentes tranches d’âges.
• Connaître les caractéristiques des différents publics : maternel et élémentaire (capacité physique et intellectuelle, rythme, besoins, comportements),
• Savoir encadrer une équipe,
• Comprendre les orientations du Projet Educatif Territorial et de Ville Amie des Enfants,
• Connaître les objectifs du projet pédagogique,
• Connaitre les techniques d’animation et d’encadrement d’un groupe d’enfants,
• Connaître les normes d'encadrement, les règles de sécurité,
• Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet, Outlook.
• Savoir se positionner en tant que manager vis à vis de l'équipe d'animation,
• Être force de proposition et d’anticipation,
• Maîtriser les techniques de réunions,
• Avoir le sens de l’organisation,
• Savoir planifier un projet et répartir la charge de travail,
• Savoir respecter des échéanciers,
• Savoir gérer des conflits,
• Être capable de développer un esprit d’équipe,
• Savoir participer activement aux réunions de coordination,
• Concevoir des activités d’éveil, sportives, culturelles, artistiques,
• Savoir animer, construire et maintenir la dynamique du groupe d’enfant,
• Respecter le rythme et les besoins des enfants,
• Savoir prendre des initiatives, proposer des améliorations ou/et des nouveautés,
• Savoir transmettre des valeurs éducatives,
• Savoir analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis,
• Savoir être garant de l’application des règles de sécurité,
• Savoir repérer les enfants en difficulté et signaler la situation,
• Savoir dialoguer avec les parents et les enfants,
• Savoir rendre compte du travail de son équipe.

PROFIL

• Diplôme ou niveau requis : BPJEPS (ou équivalence). PSC1 souhaité.
• Expériences en accueils de loisirs ou centre de vacances sur différentes tranches d’âges,
• Compléments de formation souhaitée : Brevet d’Etat d’Educateur Sportif/Attestation Formation Premier Secours/Surveillant de Baignade,
• Être autonome,
• Être à l’écoute des enfants et son équipe
• Avoir une bienveillance éducative permanente auprès des enfants et de son équipe,
• Être assidu, ponctuel, patient, dynamique et accueillant,
• Avoir une capacité d’adaptation,
• Avoir un langage adapté,
• Faire preuve de rigueur,
• Avoir le sens de l’organisation,
• Avoir une tenue correcte,
• Être disponible,
• Communiquer,
• Conserver un devoir de réserve et une discrétion professionnelle ;
• Avoir le sens du service public

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Temps de travail de 1607h par an

Pause méridienne : lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h/13h30

• Accueil du Soir : lundis, mardis, jeudis et vendredis de 16h30/18h30

Accueils de loisirs :

• Mercredis de 8h30 à 18h30
• Vacances scolaires de 8h30 à 18h

La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,

Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC).

Accès à des activités sportives.

Participation de l’employeur à la complémentaire santé,

Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).

Véhicule de service avec possible remisage à domicile

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr 

Date limite de dépôt des candidatures : 15/12/22

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