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1 Directeur ALSH ELEMENTAIRE (H/F)

Statut :

Filière Animation ; catégorie B

Hierarchie :

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Famille et de la Responsable du Service Enfance.

Missions :

MISSIONS

 

 

      Missions managériales

Avoir un rôle technique, de formation et d’évaluation des animateurs (Conseils et formation interne, conduite de l’entretien professionnel de chaque agent, plan de formation adapté);

Lors des réunions d’équipe, faire participer son équipe à la définition des objectifs pédagogiques et à la déclinaison des objectifs opérationnels à court, moyen et long terme ;

Décider de la gestion de l’accueil de loisirs, des animateurs et des choix de projet internes et externes ;

Être bienveillant auprès des équipes dans le rôle de manager (écoute, accompagnement, suivi régulier via des bilans d’étape, impulser un travail d’équipe).

Accompagnement vers l’autonomie via des formations adaptées à chaque agent

      Missions administratives

 

Être garant de la gestion administrative, financière et matérielle des accueils péri et extra scolaires ;

Être garant du respect du Règlement Intérieur des Accueils de loisirs maternels et élémentaires auprès des familles au travers des procédures mises en place (gestion des retardataires, etc.) ;

Assurer le rôle d’interface entre le gardien, le directeur d’école et le service enfance sur les suivis de pointages OPUS, alerter le service de tout problème de réservation en ligne rencontré par un usager et de situations spécifiques ;

Être partie prenante du dispositif de pointage sur tablette (Opus Mobilité).

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

 

 

PROFIL

 

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

 

Pause méridienne : lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h/13h30

 

Accueils de loisirs :

 

La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,

Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC).

Accès à des activités sportives.

Participation de l’employeur à la complémentaire santé,

Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).

Véhicule de service avec possible remisage à domicile

 

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr 

 

 

 

 

 

Date limite de dépôt des candidatures : 15/12/22



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