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Chargé de mission Eau-Energie (H/F)

Statut :

  Attaché territorial ou rédacteur (cat. A ou B)  

Hierarchie :

Rattaché(e) à la directrice Transition et Stratégie, le chargé(e) de mission Eau-Energie sera donc intégré à cette équipe et participera à l?élaboration de la stratégie de la maîtrise de l?énergie et de l?eau de la collectivité.

Missions :

Vous voulez rejoindre une collectivité engagée pour la transition écologique ?

Depuis plusieurs années, la Ville de Charenton-le-Pont se mobilise en faveur de la transition écologique sur son territoire (Plan vélo, végétalisation de l’espace public, produits bio et repas végétariens pour la restauration scolaire, collecte des bio-déchets…).

Depuis peu, la Mairie a également mis en place une démarche d’éco-responsabilité en interne pour réduire l’impact environnemental des activités municipales : réalisation d’un bilan carbone, sensibilisation des agents et élus, et élaboration d’un plan d’action qui sera déployé en 2023.

Afin de mettre en œuvre sa feuille de route ambitieuse d’ici la fin du mandat, la Ville a récemment créé la Direction Transition et Stratégie, constituée de trois chargé.e.s de missions (mobilités durables, eau-énergie et transition écologique). Sous la coordination d’une directrice, elle-même en charge des dossiers stratégiques de la collectivité, et rattachée directement au Directeur Général des Services.

Cette Direction a pour objectif de participer à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations en matière de transition écologique. Elle travaille en transversalité avec les services municipaux et joue un rôle de pilote et/ou de ressource pour les projets de la collectivité contribuant à l’atténuation ou à l’adaptation au changement climatique.

·         Participer à la définition de la politique de la maîtrise de l’énergie,

·         Analyser et suivre les consommations de fluides de la collectivité (Chauffage Urbain, Electricité, gaz, carburants, eau …)

·         Proposer les orientations dans le cadre des programmes de travaux d’aménagement visant à optimiser les consommations énergétiques et fluides, travaux de rénovations...,

·         Sensibiliser le personnel et les usagers à adopter des pratiques et des comportements plus économes et respectueux de l’environnement,

·         Assurer le rôle d’interface, en transversalité, entre les élus, la Direction Générale des Services, et les différents services de la ille sur les sujets relevant de son domaine de compétence.

·         Mise en place, suivi et gestion des abonnements, contrats et achats d’eau et énergie pour en tirer les bilans en termes de pistes d’amélioration

·         Pilotage et propositions dans la mise en place d’outils permettant la réduction des consommations énergétiques et eau,

·         Suivi administratif et technique des audits énergétiques,

·         Pilotage des projets relatifs aux énergies renouvelables,

·         Suivi de l’application du décret tertiaire.

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES 

·         Connaissance du fonctionnement du marché de fluides,

·         Connaissance technique des bâtiments,

·         Connaissance de la réglementation liée à la commande et la dépense publique,

·         Méthodes d’analyse des consommations d’énergie et fluides,

·         Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,

·         Orientations et priorités des élus et décideurs,

·         Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,

·         Ingénierie de projet (autonomie, savoir rendre compte, indicateurs de suivi, organisation, animation de réunions),

·         Accompagnement et conseil des décideurs,

·         Rédaction et mise en forme de différents supports,

·         Travail partenarial et transversal.

PROFIL :

·         Diplôme ou niveau requis : 3ème cycle universitaire,

·         Sensibilité aux valeurs liées à la transition écologique,

·         Excellent relationnel,

·         Capacité d’analyse et de synthèse,

·         Autonomie, organisation et réactivité,

·         Rigueur et diplomatie.

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

·         37h40 hebdomadaires,

Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible

·        La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,

• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr 

Date limite de dépôt des candidatures : 15/12/22

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