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Un Responsable du service Nature et Jardins (H/F)
Statut :
Ingénieur territorial ou technicien (filière technique – catégorie A ou B)
Hierarchie :
L’agent sera placé(e) sous l’autorité du Responsable de l’Aménagement de l’Espace public de la Direction du Patrimoine et sera chargé(e) de coordonner les activités techniques, administratives, financières et humaines du service et mettre en
Missions :
- Participation à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de végétalisation des espaces,
- Mise en place d’actions favorisant le Développement Durable de la collectivité,
- Choix des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts,
- Suivi de projets en maîtrise d’ouvrage en paysage,
- Protection du patrimoine vert du territoire,
- Gestion des ressources humaines du service et management opérationnel,
- Coordination des projets inter-services en aménagement, génie urbain,
- Assistance et conseils aux élus en matière d’aménagement des espaces verts,
- Gestion des activités du service en relation avec son adjoint de service et en lien avec le responsable administratif,
- Gestion technique, financière et administrative du service,
- Choix des options techniques pour la réalisation de décorations inhérentes à des manifestations (Vœux du Maire, Patinoire, Décorations de Noel, Marché de Noel, etc…)
- Participation à des manifestations contribuant à la valorisation des activités du service Nature et Jardins (Fête de la Nature, Journée du Développement Durable, Fête des Jardins, Balcons et Jardins Fleuris, etc),
- Organisation d’actions pédagogiques dans le domaine de la biodiversité et de la nature en ville à destination des différents publics,
- Mise en place et suivi d’actions favorisant la biodiversité : jardins partagés, espaces de compostage, ruches, hôtel à insectes, etc.,
- Création d’une ferme pédagogique se traduisant par la mise en place de l’agriculture urbaine.
Compétences :
Ø Savoir :
Techniques :
- Techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère,
- Connaissances des techniques horticoles et d’écologie urbaine source d’économie d’énergie,
- Gestion des espaces verts publics,
- Connaissances des dispositions fondamentales inhérentes au cahier des charges du fascicule 35,
- Notions de génie technique et génie urbain (espaces verts, VRD, bâti, etc…)
- Réglementation des produits phytosanitaires,
- Qualification des entreprises d’espaces verts.
Méthode et organisation :
- Méthodologie d’analyse et de diagnostic,
- Techniques et outils de gestion et d’organisation,
- Notions de gestion prévisionnelle,
- Démarches qualité (harmonisation des pratiques),
- Méthodes et outils d’évaluation,
- Règles budgétaires et comptables (M14),
- Procédures d’appels d’offres et d’achat public et procédures d’attribution,
- Techniques de recherche documentaire, de recueil et de traitement de l’information.
Management du service :
- Principes de management opérationnel,
- Notions de psychologie et de management,
- Techniques de négociation et communication,
- Maîtrise du travail en transversalité,
- Offre de formation interne et externe,
- Environnement professionnel du service.
Connaissances juridiques réglementaires :
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale,
- Cadre réglementaire des marchés publics,
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine des espaces verts,
- Outils réglementaires des documents d’urbanisme pour la prise en compte des espaces verts (PLU…),
- Notions en environnement et en urbanisme (politique publique et cadre réglementaire),
- Notions des outils juridiques de protection paysagère (volet paysager des permis de construire…).
Environnement institutionnel :
- Instances et processus de décision et principes de fonctionnement de la collectivité,
- Statut de la fonction publique territoriale.
Hygiène et sécurité :
§ Règles de sécurité et d’hygiène au travail.
Ø Savoir-faire :
Conception de projets :
- Définir des projets d’aménagement végétalisé d’espaces publics intégrant les volets de la nature en ville et de l’écologie urbaine,
- Donner un avis sur les volets paysagers des permis de construire des gros projets d’aménagement (ZAC),
- Apporter aux élus des arguments techniques d’aide à la décision,
- Conseiller les élus et alerter sur les risques (techniques, juridiques) liés aux aménagements paysagers.
Techniques :
- Organiser la gestion du patrimoine végétal de la collectivité : élaborer, mettre en œuvre et évaluer le volet environnemental,
- Arbitrer et opérer les choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus en matière de gestion des espaces verts,
- Identifier et sélectionner les prestataires, gérer les contrats avec les prestataires,
- Protéger les espaces verts publics ou privés,
- Appliquer les moyens de protection des espaces verts,
- Développer et conduire des projets inter-services,
Management du service :
- Accompagner un projet de service selon l’évolution des ressources (organisation, missions, ressources),
- Définir, évaluer et harmoniser les méthodes de travail des différentes unités du service,
- Animer des ré unions intra-service,
- Veiller à la qualité des services rendus,
- Prioriser les demandes (matériel, interventions…),
- Piloter, suivre et contrôler les activités du service,
- Favoriser la participation et l’expression des agents,
- Réguler les dysfonctionnements et les conflits,
- Définir les besoins humains du service et les compétences associées,
- Gérer le recrutement, la formation des agents,
- Mobiliser les compétences, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
- Contrôler et évaluer les actions du service,
- Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes et les adapter à la collectivité.
Organisation et planification des projets et opérations :
- Analyser les besoins en espaces verts de la collectivité,
- Planifier, suivre et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux,
- Coordonner les actions du service avec celles des services connexes : aménagement, génie urbain, environnement.,
- Contrôler la gestion et les engagements des dépenses,
- Contrôler la passation et l’exécution des marchés du service.
Hygiène et sécurité :
- Veiller à la prévention des risques pour le public,
- Développer un dispositif de contrôle hygiène/sécurité.
PROFIL
- Diplôme ou niveau requis : niveau V, VI, VII (Bac +2 à Bac +5),
- Permis B requis,
- Organisation, autonomie et rigueur,
- Anticipation, planification,
- Dynamisme, volontarisme et réactivité,
- Capacité à communiquer, motiver et former,
- Disponibilité,
- Sens du travail en équipe, bonnes qualités relationnelles,
- Sens de l’équité, discrétion professionnelle,
- Sens du service public,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise rédactionnelle.
Renseignement complémentaires :
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- 37h40 hebdomadaires, dépassements possibles selon les besoins,
- Participation ponctuelle à des manifestations ou réunions publiques,
- Possibilité de télétravailler 1 journée par semaine,
- La rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + RIFSEEP
- Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC). Accès à des activités sportives.
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 01/08/22