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Renfort infirmier en multi-accueil (H/F)
Statut :
Puériculteur/trice, infirmier/ère (filière médico-sociale ; catégories A, B).
Hierarchie :
Placé(e) sous l'autorité de Direction de la Petite Enfance
Missions :
- Le renfort infirmier des responsables de multi-accueil. Il participe à la direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
- ·Assumer les responsabilités d’un établissement d’accueil du jeune enfant conformément à la règlementation, à la politique de la Ville, au projet d’établissement et au règlement de fonctionnement.
- ·Animer une équipe professionnelle petite enfance afin de créer des conditions optimales d’accueil et d’éveil dans un but d’épanouissement des enfants.
- Assurer l’accompagnement à la parentalité et le suivi des situations particulières.
Compétences :
1) Savoirs socio-professionnels :
· Maîtrise du développement physiologique et psychomoteur de l’Enfant.
· Connaissance des différentes théories en matière de pédagogie de l’Enfant.
· Connaissances managériales pour l’encadrement et l’animation d’équipe.
· Maitrise des modes de prévention des maladies infantiles.
· Connaissances de la diététique de l’Enfant.
2) Savoirs généraux :
· Cadre réglementaire, politiques publiques et territoriales de la Petite Enfance.
· Droit et psychosociologie de la famille.
· Maîtrise des outils bureautiques.
· Règlement hygiène et sécurité d’un établissement recevant du public.
3) Savoirs-être :
· Dynamisme.
· Rigueur.
· Adaptabilité des modes de communication.
· Travail en équipe et sens du Service Public.
· Travail dans le cadre du secret professionnel partagé.
Renseignement complémentaires :
1) Diplôme/niveau requis : Diplôme d’Etat de puériculteur/trice, diplôme d'Etat d'Infirmier/ère.
Durée et horaires :
Les multi-accueils sont ouverts de 7h30 à 18h30, sur cette amplitude la durée de travail est de 7h30. A l’ouverture (7h30) et à la fermeture (18h30), la présence de responsable ou relais de direction est nécessaire.
Un/e éducateur/trice de jeunes enfants en relais de direction peut assurer l’ouverture ou la fermeture de l’établissement en cas d’absence de responsable. La garde sanitaire est confiée dans ce cas soit à l’infirmier/ère ou à puériculteur/trice du multi-accueil binôme ou d’astreinte.
L’infirmier/ère renfort, en l’absence des autres cadres de son équipe, peut être amené(e) à assurer l’ouverture et la fermeture de l’établissement, il/elle peut demander à récupérer les heures supplémentaires ainsi effectuées.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 18/05/22