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Renfort infirmier en multi-accueil (H/F)

Statut :

Puériculteur/trice, infirmier/ère (filière médico-sociale ; catégories A, B).

Hierarchie :

Placé(e) sous l’autorité de Direction de la Petite Enfance

Missions :

Compétences :

1)   Savoirs socio-professionnels : 

·         Maîtrise du développement physiologique et psychomoteur de l’Enfant.

·         Connaissance des différentes théories en matière de pédagogie de l’Enfant.

·         Connaissances managériales pour l’encadrement et l’animation d’équipe.

·         Maitrise des modes de prévention des maladies infantiles.

·         Connaissances de la diététique de l’Enfant.

 

2)   Savoirs généraux :

·         Cadre réglementaire, politiques publiques et territoriales de la Petite Enfance.

·         Droit et psychosociologie de la famille.

·         Maîtrise des outils bureautiques.

·         Règlement hygiène et sécurité d’un établissement recevant du public.

 

3)   Savoirs-être :

·         Dynamisme.                                                          

·         Rigueur.                                                                                        

·         Adaptabilité des modes de communication.

·         Travail en équipe et sens du Service Public.

·         Travail dans le cadre du secret professionnel partagé.

 

Renseignement complémentaires :

1)   Diplôme/niveau requis : Diplôme d’Etat de puériculteur/trice, diplôme d'Etat d'Infirmier/ère.

Durée et horaires : 
Les multi-accueils sont ouverts de 7h30 à 18h30, sur cette amplitude la durée de travail est de 7h30. A l’ouverture (7h30) et à la fermeture (18h30), la présence de responsable ou relais de direction est nécessaire.

Un/e éducateur/trice de jeunes enfants en relais de direction peut assurer l’ouverture ou la fermeture de l’établissement en cas d’absence de responsable. La garde sanitaire est confiée dans ce cas soit à l’infirmier/ère ou à puériculteur/trice du multi-accueil binôme ou d’astreinte.

L’infirmier/ère renfort, en l’absence des autres cadres de son équipe, peut être amené(e) à assurer l’ouverture et la fermeture de l’établissement, il/elle peut demander à récupérer les heures supplémentaires ainsi effectuées.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 18/05/22



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