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Directeur(trice) en multi-accueil (H/F)

Statut :

Infirmière ou Puéricultrices (filière médico-sociale ; catégories B et A)

Hierarchie :

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance

Missions :

• Gestion d'une structure de 42 berceaux,
• Assumer les responsabilités d’un établissement accueillant des enfants de 3 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle conformément à la politique de la ville, au règlement de fonctionnement et au projet d’établissement.
• Animer une équipe professionnelle petite enfance afin de créer de bonnes conditions d’accueil et d’éveil.
• Assurer l’épanouissement des enfants et accompagner les parents

Compétences :

Savoirs : 

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, de l’enfance et de la jeunesse
• Droit et psychosociologie de l’enfant et de la famille
• Maîtrise de l’environnement territorial local
• Maîtrise des pathologies et modes de prévention des maladies infantiles
• Diététique infantile
• Techniques de management pour l’encadrement
• Règlement hygiène et sécurité d’un établissement recevant du public
• Maîtrise des outils bureautiques

• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
• Définir un projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance
• Anticiper l’absentéisme pour assurer le taux d’encadrement des enfants et garantir un accueil en sécurité
• Accueillir et informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
• Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
• Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents (en coordination avec le psychologue et les parents)
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants en lien avec le médecin et le psychologue
• Prodiguer des soins médicaux aux enfants, dans le cadre du règlement de fonctionnement
• Définir les besoins du service
• Faire remonter les informations d’ordres administratif et financier à la Direction de la Petite Enfance
• Conduire la gestion des ressources humaines :

• Recrutement en relation avec la Direction de la Petite Enfance pour les agents de catégories C, B ou A

• Formation et encadrement des personnels de l’établissement

• Gestion du personnel volant sous couvert de la Directrice-Adjointe de la Petite Enfance.

• Diplôme ou niveau requis : Diplôme d’Etat de Puériculteur (trice), diplôme d'Etat d'Infirmier(ère),

·        Disponibilité

·        Dynamisme

·        Efficacité

·        Rigueur

·        Aptitude à l’encadrement

·      Qualité d’écoute

·      Force de proposition

·      Diplomatie

·      Vigilance

·      Goût du travail en équipe et sens du Service Public

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Le Multi-Accueil est ouvert de 7h30 à 18h30, la durée de travail sur cette amplitude est de 7h30 avec une heure de pause méridienne. A l’ouverture (7h30) et à la fermeture (18h30), la présence de la directrice est nécessaire lorsque la directrice-adjointe est absente,

• En l’absence de la directrice-adjointe, la directrice logée est d’astreinte sur l’amplitude d’ouverture de la structure (de 7h30 à 18h30). Durant la période d’astreinte, la directrice se tient à disposition de l’employeur, dans son logement ou à proximité, en cas de nécessité. La directrice de crèche peut être, ponctuellement, dispensée d’assurer cette astreinte, sous réserve d’avoir auparavant sécurisé le fonctionnement de l’équipement avec les autres cadres de son équipe et de la crèche binôme et d’en avoir informé la direction de la petite enfance.

• Le/la directrice non logée qui, en l’absence des autres cadres de son équipe, est amenée à assurer l’ouverture et la fermeture de l’établissement, peut demander à récupérer les heures supplémentaires ainsi effectuées, dans la limite de l’amplitude d’ouverture de la crèche (au-delà de 8 h 30 de présence par jour, pause méridienne de 1 h comprise)

• La rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,

• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC). Accès à des activités sportives.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 01/08/23

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