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1 Coordonnateur du Conseil Local de Santé Mentale (H/F) Charenton - Saint-Mandé – Saint-Maurice

Statut :

Attaché ; Conseiller socio-éducatif (catégorie A, filière médico-sociale)

Hierarchie :

Le coordonnateur est amené à se déplacer régulièrement sur chacune des trois villes, et principalement aux Hôpitaux de Saint Maurice.

Missions :

MISSIONS
• Coordonner le Conseil Local de Santé Mentale de Charenton-le-Pont, Saint-Mandé et Saint-Maurice en soutenant les instances de gouvernance, • Animer le partenariat sur le territoire de Charenton-le-Pont, Saint-Mandé et Saint-Maurice,
• Participer aux réseaux territoriaux des coordonnateurs de CLSM et communiquer avec les différentes instances nécessaires au bon fonctionnement,
• Assurer la mise en œuvre des missions du Conseil Local de Santé Mentale de Charenton-le-Pont, SaintMandé et Saint-Maurice, en cohérence avec les orientations stratégiques du Comité de Pilotage : 
Favoriser la mise en réseau de tous les acteurs de la santé mentale, 
Animer le partenariat, 
Organiser les assemblées plénières et comités de pilotage, 
Animer et coordonner les groupes de travail, 
Participer et assurer les échanges de pratiques entre les cellules de cas complexes dans chaque territoire, 
Assurer la gestion administrative (compte-rendu, notes, bilans, synthèses, convocations…), 
Participer aux différentes instances départementales ou nationales afin d’alimenter la réflexion collective.

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Être compétent dans les domaines de l’action sociale, des politiques de santé publique, santé mentale et du handicap,
• Maîtriser et appliquer la méthodologie de projets,
• Connaitre le cadre réglementaire, les évolutions et les enjeux des politiques publiques,
• Connaitre les partenaires institutionnels et associatifs du champ de la santé mentale,
• Traduire les orientations des décideurs en dispositions opérationnelles,
• Assurer une cohérence d’ensemble en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en impliquant les différents acteurs,
• Fédérer, rassembler, dynamiser en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s’approprier le projet, ainsi qu’en en valorisant les actions,
• Analyser les besoins et repérer les ressources nécessaires pour les mettre à la disposition du collectif,
• Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau de contacts, en prévoyant des temps de partage, en favorisant les échanges,
• Veiller à l’équité et à l’éthique en définissant et en respectant des règles et des protocoles,
• Développer des techniques d’information et de communication. 

PROFIL :
• Diplôme ou niveau requis : Bac + 4 dans les domaines sanitaire et/ou social (DU, DESS, DEASS)
• Etre engagé en servant l’intérêt et les valeurs liés à la mission de service public confiée,
• Etre diplomate, tempéré, rassurant en prenant en compte tous les avis, en prenant du recul sur les situations problématiques,
• Etre neutre, objectif, impartial en analysant ses pratiques, en ayant une capacité d’ouverture d’esprit et de distance, ainsi qu’en connaissant ses limites et en ayant un questionnement éthique,
• Etre réceptif et réactif en saisissant les enjeux, en anticipant, en étant diligent et en priorisant, ainsi qu’en sachant s’adapter pour faire face à toute situation inattendue,
• Etre attentif au respect de la confidentialité.

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL  Mi-temps avec évolution possible vers un temps plein - Horaires variables,  Rattachement administratif à l’une des 3 villes du CLSM qui met à disposition,
Le contrôle fonctionnel est assuré par le Comité de pilotage qui désigne l’un de ses membres pour ce faire ; L
es personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr



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