Charenton.fr

1 Chargé de mission Santé/HandicapS (H/F)

Statut :

Attaché ; Conseiller socio-éducatif (catégorie A, filière médico-sociale)

Hierarchie :

L'agent sera sous la responsabilité du Directeur Santé / Autonomie pour les missions de prévention Santé / Handicaps et amené à se déplacer régulièrement sur Charenton - Saint-Mandé et Saint-Maurice.

Missions :

Conseil Local de Santé Mentale :

· Assurer la mise en œuvre des missions du Conseil Local de Santé Mentale de Charenton-le-Pont, Saint-Mandé et Saint-Maurice, en cohérence avec les orientations stratégiques du Comité de Pilotage et en soutenant les instances de gouvernance,

· Participer aux réseaux territoriaux des coordonnateurs de CLSM et communiquer avec les différentes instances nécessaires au bon fonctionnement :

ü Favoriser la mise en réseau de tous les acteurs de la santé mentale,

ü Participer et assurer les échanges de pratiques entre les cellules de cas complexes dans chaque territoire.

Prévention Santé / Handicaps :

· Porter les actions de prévention Santé et de sensibilisation aux handicaps auprès du public charentonnais,

· Concevoir et animer des séances de prévention santé / handicaps adaptées aux différents publics et à la thématique abordée,

· Dynamiser la prévention primaire par la mise en place d’animations et d’intervention de professionnels s’inscrivant dans les projets des structures et ceux des partenaires,

ü Concevoir et réaliser des outils de sensibilisation en matière de santé et de handicaps répondant aux spécificités des publics ciblés,

ü Recenser, animer et coordonner les différentes actions de prévention Santé et de sensibilisation aux Handicaps du territoire et communiquer avec les différentes instances de la collectivité,

ü Elaborer et suivre une programmation d’actions en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs.

Assurer le pilotage général du dispositif « Sport sur ordonnance » :

· Mettre en place une communication du dispositif « Sport sur ordonnance »,

· Accueillir et orienter les candidats vers une évaluation des besoins,

· Vérifier l’intégration des participants sur les créneaux existants,

· Assurer le suivi des participants à travers les temps de coordination partenariaux,

· Organiser la sortie des participants du dispositif en relation avec le partenariat local,

· Faire évoluer le dispositif au regard du recueil des besoins territoriaux.

Assurer la gestion administrative (compte-rendu, notes, bilans, synthèses, convocations…),

Participer aux différentes instances départementales ou nationales afin d’alimenter la réflexion collective.

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

· Être compétent dans les domaines de l’action sociale, des politiques de santé publique, santé mentale et du handicap,

· Maîtriser et appliquer la méthodologie de projets,

· Connaitre le cadre réglementaire, les évolutions et les enjeux des politiques publiques,

· Connaitre les partenaires institutionnels et associatifs du champ de la santé mentale,

· Traduire les orientations des décideurs en dispositions opérationnelles,

· Assurer une cohérence d’ensemble en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en impliquant les différents acteurs,

· Fédérer, rassembler, dynamiser en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s’approprier le projet, ainsi qu’en en valorisant les actions,

· Analyser les besoins et repérer les ressources nécessaires pour les mettre à la disposition du collectif,

· Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau de contacts, en prévoyant des temps de partage, en favorisant les échanges,

· Veiller à l’équité et à l’éthique en définissant et en respectant des règles et des protocoles,

· Développer des techniques d’information et de communication.

PROFIL :

· Diplôme ou niveau requis : Bac + 4 dans les domaines sanitaire et/ou social (DU, DESS, DEASS),), psychologue, ou infirmier psychiatrique ou cadre de santé.

· Etre engagé en servant l’intérêt et les valeurs liés à la mission de service public confiée,

· Etre diplomate, tempéré, rassurant en prenant en compte tous les avis, en prenant du recul sur les situations problématiques,

· Etre neutre, objectif, impartial en analysant ses pratiques, en ayant une capacité d’ouverture d’esprit et de distance, ainsi qu’en connaissant ses limites et en ayant un questionnement éthique,

· Etre réceptif et réactif en saisissant les enjeux, en anticipant, en étant diligent et en priorisant, ainsi qu’en sachant s’adapter pour faire face à toute situation inattendue,

· Etre attentif au respect de la confidentialité.

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

· Temps plein (mi-temps sur le CLSM et mi-temps sur la santé et le handicap) - Horaires variables sur la base 37h40 hebdomadaires,

· La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,

Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).

Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 30/09/22

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