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un Intervenant Social en commissariat (H/F)
Statut :
Assistant socio-éducatif (Catégorie A, filière médico-sociale)
Hierarchie :
Placé(e) sous l'autorité fonctionnelle de la Direction Territoriale de la Sécurité de proximité dont son représentant local est le Chef du commissariat de Police de Charenton-Le-Pont.
Missions :
MISSIONS
L’ISC s'inscrit dans le cadre de la politique publique de prévention et de lutte contre les violences intrafamiliales,
faites aux femmes. L’intervention est complémentaire de l’aide aux victimes et aux personnes en difficulté.
Accueil physique et téléphonique au commissariat des personnes majeures et mineures, en difficultés
sociales, victimes ou mis en cause (50% du temps),
Ecoute active en évaluant la nature des besoins sociaux révélée dans le cadre de l'activité des forces de
l'ordre,
Permanence d’accueil dans les communes de Charenton-Le-Pont (35%) et Saint-Maurice (15%),
Gestion des situations de crise et/ou d'urgence, en équipe et en partenariat (niveau 3 à 4), et intervention sociale de proximité,
De potentielles visites à domicile pourront être exceptionnellement effectuées sous réserve des conditions de sécurité (informations des services de sécurité et accord de l’employeur),
Participation au repérage précoce des situations de détresse sociale afin de prévenir une éventuelle
dégradation,
Informations et orientations spécifiques vers les services sociaux de secteur, spécialisés et /ou les services de droit commun,
Facilitation du dialogue interinstitutionnel entre les services de sécurité publique et de la sphère sociomédico-éducative,
Contribution à l’observatoire national du dispositif en complétant régulièrement la grille statistique du
Ministère de l’intérieur et en rédigeant un rapport d'activité annuel (et/ou trimestriel). Le bilan d'activité,
qui comporte notamment des informations sur les types de publics accueillis et sur les orientations
données, est communiqué au comité de suivi,
Formations complémentaires dans les champs juridiques, de la victimologie, de la criminologie et/ou de la médiation, appréciées (niveau 1 à 2),
Veille permanente sur les évolutions des politiques sociales, administratives et juridiques en lien avec
l’activité. II s'inscrit dans une dynamique de formation continue et participe activement au réseau nationalimpulsé par l'Association Nationale d’Intervention Sociale en Commissariat et Gendarmerie (ANISCG),
Participation aux différentes instances techniques organisées par le réseau local pour lesquelles l'expertise de l’ISC présenterait une plus-value.
Compétences :
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
Savoir
Excellente connaissance des partenaires de la sécurité et de la prévention de la délinquance ainsi que des
partenaires sociaux (connaître leurs compétences respectives et des dispositifs de droit commun) et
aptitudes relationnelles,
Bonnes connaissances des dispositifs sociaux de droit commun et des structures associatives ou autres
locales,
Connaissance du droit et des collectivités territoriales appréciées,
Formations complémentaires dans les champs juridiques, de la victimologie, de la criminologie et/ou de la médiation, appréciées (niveau 1 à 2),
Sensibilisation aux compétences et missions policières et/ou de gendarmerie.
Savoir-faire
Maîtriser l'outil informatique : niveau 2 au minimum,
Expérience territoriale appréciée,
Savoir-être
Adaptabilité,
Disponibilité,
Autonomie,
Rigueur,
Discrétion,
Capacité d'écoute, d’évaluation et d’analyse,
Savoir mettre en place une relation d’aide et de techniques d’entretien,
Avoir un bon sens relationnel notamment auprès des publics fragilisés ou précarisés,
Sens du service public.
PROFIL
Diplôme de travail social délivré par l'Etat (ASS/ES/CESF),
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum prioritairement dans les secteurs de l’insertion, de la
protection de l'enfance et de la prévention.
Renseignement complémentaires :
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires variables sur 37h30 par semaine, et intervention sur plusieurs sites (50% Commissariat, 35%
affecté à Charenton et 15% affecté à Saint-Maurice)
La rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC),
Accès à des activités sportives.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines par mail à l’adresse suivante : recrutement@charentonlepont.fr