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Directeur-Adjoint de structure multi-accueil (crèche-collective) H/F

Statut :

Puériculteurs-trices, infirmier-ières (filière médico-sociale ; catégories A, B)Educateurs-trices des Jeunes Enfants (filière médico-sociale ; catégorie A)

Hierarchie :

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de crèche

Missions :

Participe à la direction d’une structure d’accueil pour la petite enfance et accompagne la directrice dans toutes ses fonctions.

Compétences :

Profil du candidat :

·         Diplôme d’Etat de puéricultrice, diplôme d'Etat d'Infirmier

Savoir :

 

Savoir-faire :

Savoir-être :

 

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Bureau avec ordinateur et téléphone

 

Risques liés aux activités :

Surveillance médicale liée aux risques :

 

Formation hygiène et sécurité :

·         Habilitation électrique non électricien.

 

La crèche est ouverte de 7h30 à 18h30, la durée de travail sur cette amplitude est de 7h30.

A l’ouverture (7h30) et à la fermeture (18h30), la présence de la directrice-adjointe est nécessaire lorsque la directrice est absente.

Une éducatrice de jeunes enfants peut assurer l’ouverture ou la fermeture de l’établissement en cas d’absence de la directrice et/ou de la directrice-adjointe.

La garde médicale est confiée dans ce cas soit à l’infirmière ou à l’infirmière puéricultrice d’astreinte sur la structure, soit à l’infirmière ou à l’infirmière puéricultrice de la crèche binôme.

 

Le/la directeur-trice adjoint(e) qui, en l’absence des autres cadres de son équipe, est amené(e) à assurer l’ouverture et la fermeture de l’établissement, peut demander à récupérer les heures supplémentaires ainsi effectuées, dans la limite de l’amplitude d’ouverture de la crèche (au-delà de 8 h 30 de présence par jour, pause méridienne de 1 h comprise).

La rémunération : Statutaire + régime indemnitaire +prime de fin d’année
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) sous conditions.
Accès à des activités sportives.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV)  au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr 

 

 



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