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Responsable des services jeunesse et prévention/médiation (H/F)

Statut :

 

Hierarchie :

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe des services du pôle culture, jeunesse, sports, médiation/prévention et travaille en étroite collaboration avec son élu de secteur.

Missions :

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe des services du pôle culture, jeunesse, sports, médiation/prévention et travaille en étroite collaboration avec son élu de secteur.

 

MISSIONS

En pensant le jeune dans sa globalité (famille, scolarité, loisirs, citoyen) et conformément aux

En pensant le jeune dans sa globalité (famille, scolarité, loisirs, citoyen) et conformément aux orientations politiques vues avec son élu de secteur et sa DGA, le responsable définit, organise, et met en œuvre les projets de services développant :

 

·   Les domaines ALSH (loisirs éducatifs, éducation à la citoyenneté, accompagnement à l’autonomie),

·   Le Conseil Municipal des Jeunes,

·   Les domaines de prévention en lien avec les établissements scolaires et secondaires,

·   Dans le cadre du CLSPD :

ü  Des actions pouvant s’inscrire dans ce dispositif,

ü  Des actions de lutte contre les violences faites aux femmes,

ü  Des travaux de contrepartie au service de la ville pour les auteurs d’incivilités,

ü  La médiation sociale de proximité

Pédagogique/éducative & partenariale

·   Concevoir et piloter stratégiquement les programmes d’actions et les projets d’animations et de prévention, les séjours et mini-séjours, le CMJ, etc,

·   Coordonner et évaluer les activités, les projets jeunesse et prévention/médiation en tenant des tableaux de bord permettant de mesurer l’évolution de la fréquentation des services, des activités et leur rayonnement sur la ville,

·   Elaborer la communication des actions des services en lien avec son élu de secteur, son DGA et les services concernés,

·   Favoriser, développer et animer des partenariats interservices et interinstitutionnel (ex. collèges, lycées, associations, etc),

·   Développer des partenariats et des relations avec les associations locales,

·   Organiser l’information des usagers et notamment des parents.

·   Participation active au CLSPD : bilan et projet des actions du service prévention-médiation

Administrative/financière et managériale

·   Piloter, encadrer et animer l’équipe composée d’agents permanents (titulaire, CDI et CDD) et d’animateurs vacataires,

·   Favoriser la formation des agents en définissant notamment le plan de formation,

·   Gérer l’administration du service (courrier, contrats/conventions, notes préparatoires des commissions et délibérations, rapport d’activités, etc),

·   Elaborer et gérer le budget du service,

·   Renseigner en lien avec les services Enfance et commandes publiques, le cahier des charges des marchés séjours (hiver et été), procéder à l’analyse des offres,

·   Assurer le suivi de la Convention Territoriale Globale la renseigner pour son domaine en lien avec les services concernés puis transmettre à la CAF les déclarations afférentes à la CTG et à la PSO en respectant les délais et à l’appui d’outils de comptage pouvant être vérifiés et présentés en cas de contrôle,

·   Assurer le suivi de la convention avec l’organisme en charge de la médiation sociale : liaison avec le référent/coordinateur – reporting – évaluation,

·   Contrôler et enrichir les données du logiciel Concerto et de l’interface Portail Citoyen,

·   Rédiger le rapport d’activités des services,

·   Régisseur suppléant de la régie de recettes du service,

·   Régisseur ou régisseur suppléant de la régie de dépenses pour les séjours et mini-séjours.

 

Compétences :

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

Savoir

Savoir-faire

Savoir-être

• Dynamisme,                        

• Qualité d’écoute,

• Rigueur / méthode,                          

• Vigilance,

• Goût du travail en équipe,               

• Diplomatie et respect,          

• Disponibilité,           

• Discrétion.

PROFIL

·         DESJEP (diplôme d’Etat supérieur de la jeunesse et l’éducation populaire et du sport) ou DEJEPS (diplôme d’Etat de la jeunesse et l’éducation populaire et du sport) ou

·         BEATEP (Brevet d’Etat d’animateur technicien de l’éducation populaire et de la jeunesse)

·         ou Bac + 3

 

 

 

Renseignement complémentaires :

 

HORAIRES & CONDITIONS DE TRAVAIL

Bureau principal : Espace Jeunesse, 7bis quai de Bercy, Charenton

Bureau secondaire : La Verrière, 6,place Henri d’Astier, Charenton

 

Bureau avec ordinateur et téléphone fixe et portable,

Surveillance médicale liée aux risques : visite biannuelle auprès de la médecine professionnelle et préventive.

37h30 par semaine, horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, Disponibilité indispensable.

La rémunération : Statutaire + régime indemnitaire +prime de fin d’année
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) sous conditions.

Accès à des activités sportives.

 

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV)  au plus vite à la Direction des Ressources Humaines par mail : recrutement@charentonlepont.fr 

 

 



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