1 Directeur/Directrice des Médiathèques des Quais et de Bercy (H/F)
Statut :
Bibliothécaire- Catégorie A filière culturelle
Hierarchie :
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe du pôle culture, sports, jeunesse & médiation-prévention
Missions :
- Elaborer et mettre en œuvre un projet d’établissement en intégrant les enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité, les axes prioritaires des politiques locales, l’évolution des pratiques culturelles et informationnelles des publics, ainsi que les besoins internes de la collectivité,
- Manager une équipe de 17 personnes en optimisant et contrôlant les ressources, en favorisant la transversalité et l’apprentissage continu des compétences,
- Organiser et adapter le fonctionnement des établissements aux ressources tout en cherchant à toujours améliorer le service au public,
- Développer les partenariats et la cohérence de l’action culturelle en lien avec les autres services de la ville
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.
Compétences :
- Connaître l'environnement institutionnel et professionnel,
- Connaître les méthodes de gestion et de management,
- Connaître les principes et enjeux du droit du patrimoine, de l'information et de la propriété intellectuelle et de leurs applications aux bibliothèques,
- Connaître les obligations éthiques, règlementaires et du fonctionnement institutionnel,
- Connaître les institutions, les acteurs de la chaîne du livre, du champ éducatif et socioculturel, les dispositifs de l'édition et de la librairie, des bibliothèques et des centres documentaires,
- Connaître les techniques d'accueil des différents publics,
- Connaître les procédures administratives,
- Connaître l'offre documentaire, l'environnement technique et numérique des bibliothèques,
- Connaître la réglementation des établissements recevant du public et la typologie des risques (vol, incendie, situations d'urgence),
- Connaître les méthodes d'évaluation et les modes d'animation du management opérationnel,
- Avoir une bonne culture générale, culturelle et artistique,
- Avoir une méthode de développement et d'évaluation des collections,
-
Savoir identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information, de loisirs et de culture à partir de l'analyse du contexte territorial de l'établissement, et définir les orientations stratégiques des bibliothèques,
- Savoir élaborer et négocier des réseaux de coopération avec les partenaires,
- Savoir identifier les besoins et contribuer à la définition du cahier des charges d'une opération d'aménagement (programmes quantitatifs et fonctionnels, circulations, études des coûts de fonctionnement induits),
- Savoir impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d'une politique documentaire en cohérence avec la stratégie de l'établissement,
- Savoir définir les procédures de développement, de traitement et de conservation de la documentation, d'accès aux ressources documentaires,
- Savoir organiser les espaces et les services aux publics,
- Savoir développer les dispositifs de prise en charge des demandes et la formation des usagers,
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- Savoir élaborer, coordonner, piloter et évaluer les projets,
- Savoir faire le bilan des réalisations, résultats, effets et impacts des actions mises en œuvre et en exploiter les résultats pour les stratégies futures,
- Savoir élaborer le règlement intérieur des bibliothèques et prévoir la sécurité des collections, des installations, du public et du personnel,
- Savoir élaborer les procédures de maintenance et d'entretien des locaux et contrôler leur application,
- Savoir contrôler la gestion et les engagements de dépense,
- Savoir élaborer l'organigramme et les fiches de postes, et gérer avec la direction des ressources humaines le recrutement, l'intégration, la formation et l'avancement de carrière des agents,
- Savoir repérer et réguler les conflits.
Renseignement complémentaires :
- Diplôme ou niveau requis : Niveau bac+4 minimum, expérience dans la direction d’un équipement culturel,
- Capacité d'écoute et aptitude à communiquer,
- Rigueur, dynamisme, méthode, organisation,
- Aptitude à générer le consensus, à motiver les équipes, à défendre un projet,
- Aptitude à travailler en transversalité, à co-construire des projets/des actions,
- Sens du Service Public,
Horaires : 37h30 hebdomadaires.
Le service est organisé par cycle de 2 semaines avec alternance d'une semaine de 43h (du mardi au samedi) et d'une semaine de 32h (du mardi au vendredi). Les horaires du directeur seront à caler selon les obligations du service.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines.
Par mail: recrutement@charentonlepont.fr
ou par courrier à l'Attention de M.LE MAIRE
48 rue de Paris
94225 Charenton le Pont Cedex