Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) (H/F)
Statut :
Agent technique (filière technique – catégorie C)
Hierarchie :
Lâ??agent sera placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable de la Police Municipale et de son adjoint.
Missions :
- Surveiller les abords des établissements scolaires,
- Procéder au contrôle et à la verbalisation du stationnement payant et gênant,
- Participer à la surveillance générale de la voie publique et des bâtiments communaux,
- En complément des policiers municipaux et sans préjudice de leur domaine de compétence, participer à l’encadrement des fêtes et cérémonies.
Les activités principales
- Participation à la surveillance générale de la commune,
- Surveillance et sécurisation des points écoles en complément des agents de sécurité écoles,
- Constat et verbalisation des cas d’arrêts ou de stationnements interdits ainsi que des cas d’arrêts ou de stationnements gênants ou abusifs de véhicules,
- Surveillance du stationnement payant et verbalisation des manquements,
- Renseignement du public.
Compétences :
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
- Connaissance des techniques d’accueil et d’information du public,
- Connaissance du fonctionnement des services et des modes de déplacements sur le territoire de la collectivité,
- Connaissance de la réglementation relative au stationnement payant et à la verbalisation des infractions qui s’y rattachent,
- Connaissance de l’outil bureautique,
- Assurer un travail de qualité,
- Respecter les plannings,
- Analyser des informations et les relayer aux interlocuteurs compétents,
- Relever une infraction au stationnement et établir un procès-verbal électronique,
- Gérer une situation de stress face à une personne agressive,
- Remonter l’information à la hiérarchie,
PROFIL
- Bonne condition physique,
- Permis B souhaité,
- Forte capacité d’adaptation,
- Organisation et rigueur,
- Dynamisme, volontarisme et réactivité,
- Respect de la hiérarchie,
- Ponctualité, assiduité et disponibilité,
- Sens du travail en équipe,
- Sens de l’observation,
- Sens de l’équité, discrétion professionnelle,
- Sens du service public,
- Sens de l’éthique et loyauté.
Renseignement complémentaires :
HORAIRES & CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet à 37h40, en moyenne par semaine sous forme de roulement (amplitude de 7h45 à 19h), à pourvoir dès que possible
- La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
- Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
- Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
- Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Pour tous renseignements merci de contacter le poste de police municipale de Charenton au 01.46.76.48.50 ou par mail : policemunicipale@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 30/10/23